Направление - Управление персоналом

Квалификация – Бакалавр

Выпускающая кафедра - кафедра финансов и управления

Учебный план (очно)

Учебный план (заочно)

ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

О ДАННОМ НАПРАВЛЕНИИ

Область профессиональной деятельности

1. Анализ рынка труда и заработной платы

Для успешного формирования коллектива организации важным является владение информацией об общей ситуации на рынке труда города и региона. Это способствует выработке оптимальной кадровой стратегии предприятия. Заработная плата представляется действенным инструментом материального стимулирования труда, которая требует своего регулирования.

2. Регулирование трудовых отношений (экономическое, правовое, социально-психологическое)

Изначально необходимо любой организации и является задачей специалиста по управлению.

3. Отбор персонала, оценка результативности труда персонала

Менеджер по управлению персоналом занимается поиском и отбором персонала, помогает тем, кто приступает к решению трудной проблемы – выбору места работы.

4. Обучение и развитие персонала

Менеджер кадровой службы организации и предприятия участвует в разработке развивающих программ для персонала, проводит обучающие тренинги, фокус – группы, деловые игры, которые помогают в интенсивном режиме освоить новые знания, необходимые современному специалисту.

5. Мотивация персонала

В каждой организации сложилась определённая система поощрения и наказания персонала. Периодически эта система требует обновления. Создание, внедрение и сопровождение программ мотивации персонала организации – важное направление работы психолога кадровой службы.

6. Условия труда, производственная обстановка, защита персонала от профессиональных заболеваний

Работа не должна быть источником стресса. Психология профессионального здоровья и профилактика стресса на работе – направление работы специалиста по управлению персоналом. Специалист по управлению персоналом способствует созданию наилучших условий для благополучия человека на его рабочем месте, его профессионального роста, поддерживает комфортную и творческую атмосферу.

... И многое другое

  Специалист по управлению персоналом участвует в проведении рекламных компаний, продвигает «имидж» продукта и организации; проводит социально-психологические и маркетинговые исследования, которые позволяют своевременно выявлять потребности людей и продвигать товары и услуги Вашей организации. Везде, где есть проблемы с кадровыми ресурсами, когда возникает необходимость в новых методах и приёмах, привлекаются данные специалисты.

 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

• Маркетинг персонала
• Экономика труда
• Трудовое право
• Управление персоналом организации
• Основы кадровой политики
• Мотивация трудовой деятельности
• Социология управления
• Экономика малого бизнеса
• Конфликтология
• Психологические методы подбора и оценки персонала
• Активные методы социально-психологического обучения
• Психологическое консультирование

 СФЕРА ТРУДОУСТРОЙСТВА

Позволяет занимать должность:

• менеджера по персоналу в организации;
• руководителя кадровой службы;
• специалиста по мотивации персонала;
• эксперта по управлению персоналом;
• специалиста по развитию, обучению персонала;
• рекрутёра (специалист по подбору кадров);
консультанта в области управления персоналом;
• специалиста отдела труда и социальных отношений;
• специалиста отдела кадров

и работать:

• в службе управления персоналом организации любой формы собственности, размера и отрасли экономики;
• в кадровых агентствах;
• в службах занятости населения;
• в консалтинговых, консультационных агентствах;
• в органах государственной и муниципальной власти;
• в отделах кадров.

ФОРМЫ, СРОКИ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

(Стоимость обучения приведена для 2022 года набора)

План приема ПО НАПРАВЛЕНИЮ "Управление персоналом"

на 2023/24 уч.год

минимальные баллы для поступления

на НАПРАВЛЕНИе "Управление персоналом"

 РЕКОМЕНДУЕМ ПОСМОТРЕТЬ

 страница кафедры

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выпускники говорят

Смирнова Татьяна, выпускница 2009 г:

- Почему я выбрала эту специальность? Меня привлекла возможность изучения управленческих, экономических и психологических дисциплин. Тяжело ли было учиться все эти годы? Да, но при ответственном, серьезном подходе к учебному процессу проблем не возникает. В любом случае все зависит от вашего отношения: если пришли получать знания, то постарайтесь приложить максимум усилий. Самое главное, что можно посоветовать: быть активным, делать все вовремя и слушать преподавателей.

Елена Мордовина, выпускница 2013 г., направление «Управление персоналом»:

- У нас огромные возможности для успешной учебы и прекрасная возможность для трудоустройства в лучших организациях и предприятиях края. Я поняла это, проходя производственную практику в Министерстве финансов Забайкальского края, где очень пригодились знания, полученные в процессе обучения.

Петров Александр Сергеевич, выпускник 2012 г., зам. генерального директора ООО «Забайкалресурс»:

- В Читинском нархозе на специальности «Управление персоналом» действительно получаешь достойную базу для предстоящей профессиональной деятельности. Я с благодарностью и уважением отношусь к преподавателям, так много давшим мне необходимых знаний и навыков в процессе обучения!

Работодатели ГОВОРЯТ

Азеева Любовь Владимировна, руководитель Государственной службы занятости Забайкальского края:

- Мы активно сотрудничаем со специалистами кафедры экономики и психологии труда, выпускающей специалистов по управлению персоналом, присутствуем на защитах дипломных проектов и приглашаем лучших студентов работать в организациях города.